임금(wage)이란 노동을 제공하여 얻은 소득이다. 이 임금은 사용자의 입장에서 보면 기업에 제공된 노동에 대하여 지불하는 대가이며, 노동자의 입장에서 보면 생활의 원천을 이루는 소득이다. 우리 나라 근로기준법에는 임금이란「사용자가 노동의 대상으로서 노동자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭
제 1부 보상관리
제 1장 임금관리
제 1절 임금의 성격과 결정이론
1. 임금의 의의 및 특성
임금이란 일반적으로 근로자가 제공하는 노동의 대가로 사용자가 지급하는 일체의 금품이라 할 수 있으며, 봉급, 급여, 임금 등 다양한 명칭으로 사용되고 있다. 우리나라 근로기준법 제 18조에 의하면, "임금
관리 전략 도입으로 연봉제는 급속히 확산될 것으로 전망되었다.
우리나라에서 시행중인 연봉제는 크게 플러스 섬(plus um)방식과 제로섬(zero sum)방식으로 대별된다. 플러스섬 방식은 잘하는 사람에게 임금을 더 많이 주는 방식으로 실적이 나빠도 연봉이 줄지는 않는 것으로 연봉산정은 누적식으로, 전
1. 소개
:씨티은행은 미국에 본사를 둔 세계 최대은행중 하나로서 전 세계 100여 개 국가에서 3400개 이상의 지점 및 사무소가 있다. 씨티은행은 금융지주회사인 씨티그룹의 자화사인데 씨티코프와 트레블러스 그룹이 1998년에 합병함으로써 씨티그룹은 씨티은행외에도 트레블러스, 살로몬 스미스 바니,
관리방법에서 찾아야 한다.
인적자원관리의 모든 문제는 인사부만의 전문기능이 아니고, 기업의 경영전략과 인적자원관리제도를 동시에 고려하여야 할 과제이다. 나아가서 기업조직까지 포함하여 고려하여야 할 과제이기도 하다. 특히 날로 치열해지는 국제 경쟁에 대처해 나가기 위해서는 인적자원
임금은 기본급(Grundlohn)과 추가소득(zusaetzliche Einkom men)으로 구성되어 있으며 기본급이 총임금 중에서 차지하는 비율이 상대적으로 높아 75-80% 수준이다. 추가소득은 성과급, 휴가비, 특별수당, 재산형성지원금, 추가근무수당 등이다. 성과급은 단체협약에 의거 세분된 방법으로 정해진 기준에 의해 지급
임금은 다음 연도 1월 1일부터 효력을 발생한다. 최저임금은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되는데, 상용근로자 뿐만 아니라 임시직 일용직 시간제 근로자, 외국인 근로자 등 고용형태나 국적에 관계없이 근로기준법상 근로자이면 모두 포함된다. 신인적자원관리 3판, 김영재 김성국
과제를 중심으로 제출하고자 한다. 한국여성노동자회협의회에서는 올 한해동안 주요한 정책과제들, 즉 노동시간단축 등의 고용유지 대책의 확대 강화, 성차별적․인원감축 중심의 구조조정정책 중단, 공공부문에서의 대규모적인 고용창출, 4대 사회보험의 전면 확대적용 및 국민기초생활보장법 제
각 지사의 관리자들에 의해 주먹구구식으로 이루어지고 있기 때문에 전혀 공정하지도 객관적이지도 투명하지도 않다. 한마디로 관리자를 좋은 사람 만나면 한 몇 년간은 인간대접을 받을 수도 있으나 반대로 악질 관리자를 만나면 언제든 관리자의 재량으로 불합리한 인사조치를 받을 수
관리 시스템 구축을 통한 객관적이고 정확한 평가가 내려져야 하며, 이와 동시에 평가결과와 보상이 공정하게 연계되어야 한다. 노동시장의 변화와 임금의 차별화를 통한 동기부여로 전사적 차원의 생산성 향상과 소수 우수인력의 확보를 위해 연봉제라는 새로운 임금관리 전략이 대세로 자리잡아가